01
AI研修は、要件を満たせば対象になり得る
「AI研修だから対象」ではなく、コース、企業区分、対象者、訓練内容、申請時期を順番に確認します。
人材開発支援助成金は、企業が計画的に行う訓練の経費などを支援する制度です。AI研修は専用制度ではないため、選んだコースの要件に研修内容と受講者が合うかを確認します。
本記事の助成率や費用は、理解のための表示例です。中小企業等かどうか、対象経費か、訓練計画が受理されるか、支給申請の書類が揃うかで結果は変わります。必ず支給されるとは限りません。
企業区分
中小企業等に該当するかを公式の区分で確認する。
訓練内容
AIを使う業務と到達目標が、選んだコースに合うかを見る。
対象者・時期
受講者、計画届、実施、支給申請の条件を先に揃える。
02
助成率は、費用例と切り離して読む
最大75%という表示を、すべての企業・費用・申請に当てはめないための見方です。
研修費用の例
150万円
過去の説明で使った理解用のモデルケース。実際の見積や支給額ではありません。
助成率の表示例
最大75%
中小企業等、コース、対象経費などの要件によります。
実質負担
公式確認後に算定
必ず支給されるわけではなく、先に費用を立て替える可能性も確認します。
| 見る項目 | 確認すること |
|---|---|
| 研修費用 | 見積のどの項目が対象経費に該当するか |
| 助成率 | 中小企業等、コース、対象者などの区分と要件 |
| 資金繰り | 研修実施から支給までの立替と入金時期 |
| 支給額 | 最新要領と申請書類の確認後に算定する |
03
申請は、開始前と実施後でやることが違う
研修を始めてから計画を整えるのではなく、開始前の届出と実施後の支給申請を分けます。
令和8年8月3日版を含む公式資料と、申請時点の更新を照合する。
対象者、訓練内容、時間、実施方法と提出時期を確認する。
受講記録や研修資料を残し、計画からの変更を確認する。
令和8年5月14日以降の申請では様式28号も含め、最新様式を確認する。
| タイミング | 人が確認すること |
|---|---|
| 開始前 | 対象可否、計画届、コース要件、最新要領 |
| 実施中 | 計画どおりの受講、記録、変更の扱い |
| 実施後 | 支給申請の期限、様式28号を含む最新書類、証憑 |
04
研修の設計は、対象要件と実務をつなぐ
助成金のために数字だけを積むのではなく、受講者が実務で使うところまで研修の構成を確かめます。
公式要件に照らす
- コースと企業区分
- 対象者と訓練内容
- 実施形式と申請時期
- 最新様式・記録
実務で使える形にする
- 自社の業務課題を一つ選ぶ
- AIの出力を人が確認する
- 設計判断と責任を人へ戻す
- 研修後の小さな実践を決める
助成金の可否を確認してから、研修内容を相談する。
Archi-Prisma Design worksでは助成金の支給可否を保証しません。制度の最新要領を確認したうえで、法人研修のテーマと導入順序を整理します。
FAQ
よくある質問
AI研修なら、必ず助成金の対象になりますか？
必ずではありません。AI研修専用の制度ではなく、人材開発支援助成金のコースごとに対象者、訓練内容、時間、実施方法、申請時期などの要件があります。中小企業等を含め、支給が確定する前に厚生労働省と労働局の最新要領を確認してください。
最大75%の助成率を、そのまま研修費から引けますか？
そのまま引けるとは限りません。最大75%は中小企業等やコース、その他の要件による表示例で、対象経費や対象者、計画・申請の内容によって結果が変わります。支給を約束する数字として扱わず、最新の公式資料で試算してください。
申請はいつ、どの書類を確認しますか？
研修開始前に訓練計画届などの提出要件を確認し、計画に沿って研修を実施した後に支給申請を行います。令和8年5月14日以降の支給申請では様式28号も必要とされる案内があるため、申請時点の最新様式と要領を必ず確認してください。